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酒店兼差- Congratulations! Your 兼差女郎 Is About To Stop Being Relevant -20200720

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然而,由于多变的天王星依然在金钱宫位蠢蠢欲动,赚钱欲望高昂以及想过不一样生活的想法,依然左右着双鱼座的财务;于2012年底~2013年7月, 稍微和缓的心态再度被激发,又想冲刺各种看似赚钱的管道,但是破财的机会仍高!虽然偶尔会有意外的收入,但每一次搏到大财的时候,却都会有钱坑陷阱在后, 只要玩过头就会尝到苦头!因此,请尽量以专业能力来赚取正财,追寻本业的再进阶与精致化,兼差、兼业无妨,才能拥有源源不绝的财路,并应节控开销和养成储 蓄的习惯,以备不时之需。



今日包括第三世界在内的许多男男女女,正式与非正式的劳动部门之间,(对资本而言)自由的移动,则是「劳动的环球性主妇化」(global housewifization of labor)。   1973年的石油危机之后,先进工业国家都把第四次技术革新的产业结构转换视为最重要的课题,也经验了脱工业化的历史过程。英国在「撒切尔(Thethier)革命」中,成功地完成了这种产业结构的转换,日本也实施了软化经济,并且到达前所未有的日圆高景气。比奇在石油危机后OECD各国雇用女子的比较研究中指出,尽管是在1970年代结构性不景气的高失业率情况下,OECD各国的女子雇甩数仍增加。「男子高失业率的同时,女子雇用数增加」的对比性说法,推翻了「最后被雇,最先解雇」(last hired, 酒店兼差 first fired)这种女子是劳动力后备部队的说法。


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  可是在另一方面,比奇所说:「因为被认为是女性取向的工作,故被放在边缘地位来雇用,」也是事实。女性一直都被隔离,在非正式的劳动部门担任不支薪的劳动(unpaid labor),而今则在正式部门与非正式部门之间,因应需要成为自由来去的周边劳动力。可是,这是应谁的「需要」呢?第一是资本的需要,第二是父权体制的需要。资料显示,许多女性以自己的自由意志选择了兼职性的工作,其实那是因为她们将「父权体制的需要」内化了。许多结束育儿期的35岁以上的女性,为了即将来临的另一重父权体制需要,即老人看护--主要是丈夫的双亲--而必须随时准备回到非正式部门。这些都被「劳动自由的扩大」「余暇杜会化」的意识形态所掩盖。在劳动「余暇」部分的私有领域「需要」变动中,女性依然居于从属的事实,是女子劳动边缘化的根据。威尔赫夫断言此乃「劳动的主妇化」(housewifization of labor)。


  今后将不断增加的全职女性在职业场所中所占的位置将有以下三种。第一是专业,第二是在女性众多的职业场所担任管理职位,第三在无性别差异竞争场所的成功女性。第一种是非线上部门的幕僚部门,避开与男性同事竞争,没有前途的职位。第二种是在服务、流通部门等女性众多的职业场所,原本「女性员工男上司」的情况开始变成「女性员工女上司」。这可以说是「第一次女性重要角色的出现,」容易发生在百货公司、通信、保险、化妆品等女性较多的行业中。第三种是在如设计或计算机等需要创造力的部门,不问性别的激烈竞争中渐渐发生。不过这乃是非传统的(unconventional)管理业务(bencher business),也就是在中小规模的企业中才可能发生,至于员工五百人以上的大企业总经理,恐怕要到 21 世纪才可能由女性出任。


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